《管子》一書其中有一段這樣說(shuō)：“夫霸王之所始也，以人為本。本理則國(guó)固，本亂則國(guó)危”。意為事業(yè)之所以有良好的開端，也是以人民為根本的；這個(gè)本理順了國(guó)家才能鞏固，這個(gè)本搞亂了國(guó)家勢(shì)必危亡。孟子也強(qiáng)調(diào)"民為貴，君為輕"的人本精神。所以以人為本是中國(guó)傳統(tǒng)文化的基本精神。
從亞通的使命來(lái)看，以改善人類生存環(huán)境為己任，樹立實(shí)業(yè)強(qiáng)國(guó)典范。從利益的相關(guān)方來(lái)看，是員工、股東、客戶、供應(yīng)商、社會(huì)等，所以公司的發(fā)展，離不開以人為本。車間模具班長(zhǎng)王和清，從建廠之初，十幾年來(lái)一直工資都比集團(tuán)總裁還高。公司對(duì)人本管理，更多體現(xiàn)在以下三方面：
①企業(yè)管理過(guò)程中以員工為出發(fā)點(diǎn)和中心的指導(dǎo)思想。
②管理活動(dòng)圍繞著激發(fā)和調(diào)動(dòng)員工的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性來(lái)展開。
③致力于員工與企業(yè)的共同發(fā)展。
“以人為本，造就一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，是企業(yè)得以生存和發(fā)展的關(guān)鍵。”人是企業(yè)的第一要素，亞通始終把員工當(dāng)作企業(yè)的主體，重視和尊重員工，在工作中給予員工最大的發(fā)揮空間，通過(guò)員工的自主能動(dòng)性實(shí)現(xiàn)工作業(yè)績(jī)的提高和突破，不斷追求卓越。為更好的傳遞這種企業(yè)精神，加強(qiáng)企業(yè)學(xué)習(xí)的氛圍，公司于2001年創(chuàng)辦了《亞通人》報(bào)刊，為全國(guó)的亞通員工提供一個(gè)交流和學(xué)習(xí)的平臺(tái)。圖書館、網(wǎng)站、電子閱覽室、黨組織等的建立則進(jìn)一步把“以人為本，追求卓越”的企業(yè)精神深化。年輕化、學(xué)歷高、能力強(qiáng)、成長(zhǎng)快是亞通員工隊(duì)伍的主要特點(diǎn)，公司著力培育員工勇于開拓、不斷超越的創(chuàng)新精神，認(rèn)真負(fù)責(zé)、精益求精的敬業(yè)精神，團(tuán)結(jié)協(xié)作、不懈追求的團(tuán)隊(duì)精神和堅(jiān)持不懈、永不言敗的奉獻(xiàn)精神，與時(shí)俱進(jìn)、爭(zhēng)創(chuàng)一流，使企業(yè)在積極進(jìn)取的動(dòng)態(tài)發(fā)展中達(dá)到最佳境界。
20年的發(fā)展見證著亞通科技從無(wú)到有、從小到大、從大到強(qiáng)、從福建走向全國(guó)的整個(gè)發(fā)展過(guò)程，亞通文化本身也在不斷創(chuàng)新、發(fā)展。“以人為本、追求卓越”這個(gè)價(jià)值觀使公司的發(fā)展與員工的價(jià)值追求完美地結(jié)合在一起，在奮斗過(guò)程中，充分實(shí)現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值與追求。
亞通首頁(yè)
關(guān)于亞通
公司概況全國(guó)布局品牌文化研發(fā)實(shí)力博士后工作站合作伙伴工程案例
產(chǎn)品系列
家裝管系列民用建筑管系列給水管系列市政排污管系列通訊電力管系列海洋養(yǎng)殖系列燃?xì)夤芟盗?/a>非開挖管系列
亞通星服務(wù)
服務(wù)中心管路圖查詢留言反饋資料下載真?zhèn)尾樵?/a>亞通報(bào)告檢測(cè)報(bào)告查詢
亞通資訊
亞通新聞行業(yè)動(dòng)態(tài)亞通公告水管大講堂
品牌加盟
招賢納士
人在亞通人才理念招聘信息在線招聘
聯(lián)系我們
